进入21世纪，企业已不是单一、简单的个体，而是一个由不同个体组成的复杂系统化的组织、社会团体。企业越来越明显地受到外部环境的影响，因此，企业如何采取有效的管理措施，使其正常发展是当前各类企业的共同关注焦点。企业管理咨询已得到广泛的应用，其可以为企业提供完善的策略分析、规划和建议。

企业管理咨询是一种可以根据企业的发展特点、经营特点、所处市场环境等，为企业提供有助于实现企业愿景、实现更高绩效的咨询服务。从单一的业务实践到系统全面的企业全面建设，它会指导和支持企业实现优化业务流程、改善内部管理体系、提升企业扩张能力、优化市场竞争等。它还将在管理改革、改进企业核心竞争力等方面提供精准合理的建议。

企业管理咨询也可以为企业提供人力资源的有效管理。它从绩效评估、激励力度调整，到战略人力资源实施，均可为企业提供考虑员工非客观情况的人力资源解决方案。它还可以帮助企业评估人力资源效率，建立人力资源管理系统，不断优化企业文化和工作环境，为企业的可持续发展提供保证。

从上述可以看出，企业管理咨询已被广泛应用于企业现代管理，它可以为企业提供完善的策略分析、规划和建议，以及有助于企业实现更高绩效的相关服务。它也可以帮助企业评估人力资源效率，为企业可持续发展提供建议，为企业实现目标提供助力。