随着国家宏观经济布局加快转型升级，落实国家政策，调整企业管理模式，企业管理咨询行业的发展迅速而且发展前景十分明朗。企业管理咨询与企业管理理论、实践及企业股转有着密不可分的关系，加上近年来经济发展的大环境，让企业管理咨询的需求量变得更加迫切。因此，培养企业管理咨询高素质的专业人才成为当务之急。

那么，企业管理咨询专业人才应该具备什么样的独特的能力，才能帮助企业更好地发展？首先，企业管理咨询专业人才要掌握企业管理的理论知识的同时，要自身具备企业管理任务的执行能力，熟悉企业最新的发展策略、营销模式、人力资源管理流程等；其次，要具备良好的沟通能力，可以为客户提供有效的服务，明确表达和传达意见，为客户指出错误、解决矛盾做出建议；第三，要具备分析能力，研究客户的财务年报，分析企业发展中存在的问题，并提出切实可行的建议和措施；第四，要具备协调能力，将管理理论及实践运用到企业的组织管理中去，协调客户的需求，以便客户取得更大的成功。

企业管理咨询的能力通过一定的学习、训练、实践及提高以改善企业发展状况，进而推动社会经济发展，因此，培养和发展企业管理咨询专业人才的重要性就显而易见。正确引导和指导对企业管理咨询专业人才的培养及训练有着极为重要的作用，以促进企业管理咨询行业的发展及社会经济的发展。