企业管理咨询是指为促进企业运营的有效和持续管理而进行的咨询。企业管理咨询不仅涉及到企业的内部管理，还要考虑企业与外部环境之间的关系。因此，企业管理咨询涉及到的面也较为广泛，是一项复杂的过程。

企业管理咨询的基本模式有四大块，即组织管理理论、组织变革理论、系统制度的建立和绩效管理理论。企业管理咨询从明确企业的宗旨和管理的主要目的开始，通过采取恰当的咨询方式来实现企业的目标。其中，组织管理理论是建立和整合企业内部结构和管理体系的重要理论。组织变革理论主要是以推进企业组织改革，对内部和外部环境的变革影响力进行把握，从而更好地调整组织结构和调整管理模式，在内部取得最大效益。系统制度的建立是确定企业的经营指导思想、实施细则、操作标准等，亦是企业的运作必不可少的一环。绩效管理理论又称行为管理学，主要是以提高企业绩效为主要内容，指导企业员工正确地认识和对企业的未来发展加以适当的行动，从而发挥其最大的潜力，这是企业的发展非常重要的一部分。

实践证明，企业通过专业的管理咨询不仅可以明确企业的管理目标，而且可以改善企业的管理水平，提高企业的工作整体效率，有效地提高企业的效益。因此，企业管理咨询在企业发展中起到了重要作用。