随着经济全球一体化、市场竞争日趋激烈，现在企业如何有效地提升绩效管理能力成为企业面临的重要课题。企业管理咨询不仅能有效地提升企业的经营质量与商业活力，还能帮助企业解决所面临的多种挑战，从而提升企业的绩效管理能力。

企业管理咨询的核心任务是协助企业实施绩效管理，使企业能够按照其发展规划实现卓越的绩效管理，并在这样的框架下制定出合理的绩效标准。有效的绩效管理可以保证企业遵从有效的管理流程，并且及早发现问题，建立正确的企业文化，激新未来的发展。

企业管理咨询不仅涉及管理流程，也要涉及人力资源管理，组织结构管理、科学规划管理、财务管理等。优秀的企业管理咨询服务公司需要深入了解客户企业现有的经营模式、竞争优势和发展战略，为客户企业提出有针对性的管理整体解决方案，并对其实施、调整和监督，以确保最终的成功实施。

企业管理咨询通常会提出一系列企业管理及绩效改进措施，以改善企业的绩效管理。这些措施通常包括明确企业发展愿景、实施有效的经营模式、改善组织结构、实施科学的企业管理、制订可衡量和检测的绩效考核，以及提供更高效的培训体系和系统环境。另外，企业管理咨询还可以根据业务特点提供针对性的管理分析，以帮助企业提高企业绩效管理水平，实现可持续发展。

企业一直面临着各种外部和内部挑战，正确的绩效管理和企业管理咨询成为企业获得可持续性发展的重要保证。值得推荐的是，企业不要自行尝试复杂的企业管理方案，而应该寻求国内外专业管理咨询服务，以提升企业的管理能力与绩效。